ALGO MAS SOBRE LAS JUBILACIONES

• UN TRABAJADOR O TRABAJADORA NO TIENE CULPA DE LOS ERRORES COMETIDOS, SI BIEN ES CIERTO UN ACTO ADMINISTRATIVO MAL REALIZADO PUEDE SER SUBSANADO, QUIEN REVIERTE LOS DAÑOS CAUSADOS AL TRABAJADO, NO SOLO EN LO ECONÓMICO SINO TAMBIÉN EN LO MORAL.

• NINGÚN JEFE DEBE IMPONER REGLAS O  TRATAR DE PERSEGUIR A UN TRABAJADOR O TRABAJADORA QUE SE HAYA JUBILADO HACE 11 AÑOS,  LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR CADA UNO DE ELLOS SON IRRENUNCIABLES. VALDRÍA LA PENA RECORDAR QUE EL EMPLEADO O EMPLEADA QUE SE HA JUBILADO DEJA DE PERCIBIR BENEFICIOS TAN IMPORTANTES SIENDO UNO DE ELLOS LA CESTA TICKET. POR OTRO LADO SUS JUBILACIONES FUERON REVISADAS Y AVALADAS SUPONEMOS POR UN JEFE DE TALENTO HUMANO, UN JEFE DE ADMINISTRACIÓN, UN PROCURADOR DEL ESTADO E INCLUSIVE POR EL GOBERNADOR O GOBERNADORA DE TURNO.

• ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL EN SU COMPROMISO DE RESGUARDAR EL BIENESTAR DE SUS AFILIADOS Y NO AFILIADOS, SE ENCUENTRA EN UNA ETAPA DE REVISIÓN DE ALGUNOS CASOS QUE  EN MATERIA DE JUBILACIÓN NOS HAN LLEGADO, REVISAREMOS LAS CONVENCIONES ANTERIORES A LA ACTUAL, REVISAREMOS LA LEY DEL ESTATUTO DEL RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES. LUEGO NOS PRONUNCIAREMOS EN LAS RADIOS Y PRENSA LOCAL

• SERIA BUENO QUE QUIENES ATROPELLAN Y PERSIGUEN A UN TRABAJADOR O TRABAJADORA POR HABER SIDO JUBILADO, SE  LEAN LA LEY QUE REGULA CUALQUIER ACTO ADMINISTRATIVO Y EL LAPSO QUE SE DA PARA SER SUBSANADO.