EN CUANTO AL BONO VACACIONAL OFICINISTAS DE ESCUELA

NUESTRA SECRETARIA DE FINANZAS, FREDLEE BENITEZ, HA RECIBIDO MUCHAS LLAMADAS DE ALGUNOS OFICINISTAS DE ESCUELA QUEJANDOSE DEL BONO VACACIONAL QUE LES ACABAN DE CANCELAR, AL RESPECTO ACLARAMOS:

• NINGUNO DE ESTOS EMPLEADOS HA FORMALIZADO SU QUEJA POR ESCRITO Y POR TANTO LAS MISMAS NO PUEDEN SER CANALIZADAS POR ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL ANTE LAS VÍAS ADMINISTRATIVAS QUE CORRESPONDEN (INSPECTORIA DEL TRABAJO) HASTA TANTO EL TRABAJADOR HAGA VIA ESCRITA SU INCONFORMIDAD, PARA PODER ACCIONAR ANTE ESTA SITUACIÓN EL OFICINISTA AFECTADO CON EL MONTO QUE SE LES CANCELO POR CONCEPTO DE BONO VACACIONAL DEBEN: CONSIGNAR COPIA DE SU CÉDULA, AUTORIZACIÓN FIRMADA POR EL AFECTADO DONDE MANIFIESTE SU VOLUNTAD DE QUE SEA SUNEPDGEC QUIEN REALICE TODOS LOS RECLAMOS DERIVADOS DEL MENCIONADO BONO VACACIONAL ANTE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO, ULTIMO RECIBO DE PAGO, IMPRESIÓN DEL ESTADO DE CUENTA O RECIBO DONDE SE VISUALICE EL MONTO COBRADO POR BONO VACACIONAL
• POR OTRO LADO ACLARAMOS QUE EL BONO VACACIONAL DE ACUERDO AL ARTICULO 121 DE LA LOTTT, ESTABLECE CLARAMENTE: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
  
  En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.       ANALIZANDO UN POCO PODEMOS OBSERVAR QUE EL MES UTILIZADO PARA EL CALCULO ES EL MES INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE, EN ESTE CASO SI EL DISFRUTE SE HACE EFECTIVO EN JULIO, SE CALCULA CON JUNIO, SI EL DISFRUTE SE HACE EFECTIVO EN AGOSTO EL CALCULO SE HARÁ CON EL SALARIO DE JULIO Y ASI SUCESIVAMENTE.  ES BUENO HACER MUCHO ÉNFASIS QUE ES DE ACUERDO A LA OPORTUNIDAD DE DISFRUTE.
• ASIMISMO EL ARTICULO 195 DE LA LOTTT REFIERE:  Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral

ACLARAMOS: SI EL DISFRUTE DE LOS OFICINISTAS DE ESCUELA SIEMPRE SE HA HECHO EN EL MES DE AGOSTO, ES UN DERECHO ADQUIRIDO Y QUE FÁCILMENTE SE PUEDE DEMOSTRAR ANTE LAS INSTANCIAS QUE CORRESPONDA, PUES EL AFECTADO CON SOLO PRESENTAR LOS DOS AÑOS ANTERIORES A ESTE PODRÁ EXHIBIR LAS EVIDENCIAS NECESARIAS QUE DEMUESTREN LA VERACIDAD DE LOS HECHOS. 

SI EL PAGO SE ESTA VIENDO AFECTADO POR EL EVENTO ELECTORAL QUE HAY, EL PATRONO O ENTIDAD DE TRABAJO ES QUIEN DEBE TOMAR LAS PREVISIONES DEL CASO, PUES EL OFICINISTA DE ESCUELA NO TIENE NINGUNA RESPONSABILIDAD DE TAL EVENTO Y NO DA DERECHO A MODIFICAR EL PAGO ESTABLECIDO, EN ESTE CASO EL BONO VACACIONAL.

SI EL PAGO SE HA HECHO SIEMPRE AJUSTADO AL DISFRUTE EN JULIO, ENTONCES LO CANCELADO ESTA CORRECTO PUES ES EL CALCULO ES CON EL MES DE JUNIO.

TU DERECHO ES IRRENUNCIABLE, POR ESTE MOTIVO ES NECESARIO QUE LOS AFECTADOS RECURRAN A LAS VÍAS LEGALES QUE EXISTEN PUES ES CADA AFECTADO QUIEN DEBE FORMULAR Y PRESENTAR SU DENUNCIA. YA QUE ES EL QUIEN CONOCE SU SITUACION