pancartazo en respaldo a la Convencion Colectiva

UNIDOS COMO TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LOGRAREMOS SER ESCUCHADOS

AGRADECIDOS A TODOS QUIENES APOYARON LOS ACUERDOS EN ASAMBLEA

MEMORIA FOTOGRAFICA 

ASAMBLEAS DE TRABAJADORES

DESDE HACE APROXIMADAMENTE DOS SEMANAS NOS ENCONTRAMOS REALIZANDO ASAMBLEAS DE TRABAJADORES CON EL FIN DE FIJAR UNA RUTA PARA HACER VALER NUESTROS DERECHOS Y QUE TIENEN COMO ÚNICO PROPÓSITO SE NOS ESCUCHE EN LO RELACIONADO A LA NECESIDAD QUE EXISTE DENTRO DEL SENO DE NUESTROS EMPLEADOS DE FIRMAR LA IV CONVENCIÓN COLECTIVA.  TODOS SABEMOS QUE LA ULTIMA FUE FIRMADA EN EL AÑO 2009.  EN COJEDES TRES GREMIOS QUE HEMOS CUMPLIDO CON TODAS LAS VÍAS ADMINISTRATIVAS Y LEGALES AUN NO TENEMOS UNA RESPUESTA, TODO HA SIDO MESAS Y MAS MESAS DE TRABAJO SIN NINGÚN LOGRO.

EL PRESIDENTE ESTA CANSADO DE DECIR QUE SEAN FIRMADOS TODOS LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE LOS ESTADOS, SIN EMBARGO COJEDES ESTA DENTRO DE LAS GOBERNACIONES QUE NO HAN DADO UNA RESPUESTA A SUS TRABAJADORES.

SEGUIREMOS LUCHANDO, AHORA DE LA MANO DE CADA EMPLEADO Y EMPLEADA QUE NOS QUIERA ACOMPAÑAR.

EN LOS PRÓXIMOS DIAS SE DARÁ A CONOCER VÍA PRENSA LA RUTA ACORDADA.

MEMORIA FOTOGRAFICA DE CADA JORNADA

EN CUANTO AL BONO VACACIONAL OFICINISTAS DE ESCUELA

NUESTRA SECRETARIA DE FINANZAS, FREDLEE BENITEZ, HA RECIBIDO MUCHAS LLAMADAS DE ALGUNOS OFICINISTAS DE ESCUELA QUEJANDOSE DEL BONO VACACIONAL QUE LES ACABAN DE CANCELAR, AL RESPECTO ACLARAMOS:

• NINGUNO DE ESTOS EMPLEADOS HA FORMALIZADO SU QUEJA POR ESCRITO Y POR TANTO LAS MISMAS NO PUEDEN SER CANALIZADAS POR ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL ANTE LAS VÍAS ADMINISTRATIVAS QUE CORRESPONDEN (INSPECTORIA DEL TRABAJO) HASTA TANTO EL TRABAJADOR HAGA VIA ESCRITA SU INCONFORMIDAD, PARA PODER ACCIONAR ANTE ESTA SITUACIÓN EL OFICINISTA AFECTADO CON EL MONTO QUE SE LES CANCELO POR CONCEPTO DE BONO VACACIONAL DEBEN: CONSIGNAR COPIA DE SU CÉDULA, AUTORIZACIÓN FIRMADA POR EL AFECTADO DONDE MANIFIESTE SU VOLUNTAD DE QUE SEA SUNEPDGEC QUIEN REALICE TODOS LOS RECLAMOS DERIVADOS DEL MENCIONADO BONO VACACIONAL ANTE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO, ULTIMO RECIBO DE PAGO, IMPRESIÓN DEL ESTADO DE CUENTA O RECIBO DONDE SE VISUALICE EL MONTO COBRADO POR BONO VACACIONAL
• POR OTRO LADO ACLARAMOS QUE EL BONO VACACIONAL DE ACUERDO AL ARTICULO 121 DE LA LOTTT, ESTABLECE CLARAMENTE: El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
  
  En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.       ANALIZANDO UN POCO PODEMOS OBSERVAR QUE EL MES UTILIZADO PARA EL CALCULO ES EL MES INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE, EN ESTE CASO SI EL DISFRUTE SE HACE EFECTIVO EN JULIO, SE CALCULA CON JUNIO, SI EL DISFRUTE SE HACE EFECTIVO EN AGOSTO EL CALCULO SE HARÁ CON EL SALARIO DE JULIO Y ASI SUCESIVAMENTE.  ES BUENO HACER MUCHO ÉNFASIS QUE ES DE ACUERDO A LA OPORTUNIDAD DE DISFRUTE.
• ASIMISMO EL ARTICULO 195 DE LA LOTTT REFIERE:  Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral

ACLARAMOS: SI EL DISFRUTE DE LOS OFICINISTAS DE ESCUELA SIEMPRE SE HA HECHO EN EL MES DE AGOSTO, ES UN DERECHO ADQUIRIDO Y QUE FÁCILMENTE SE PUEDE DEMOSTRAR ANTE LAS INSTANCIAS QUE CORRESPONDA, PUES EL AFECTADO CON SOLO PRESENTAR LOS DOS AÑOS ANTERIORES A ESTE PODRÁ EXHIBIR LAS EVIDENCIAS NECESARIAS QUE DEMUESTREN LA VERACIDAD DE LOS HECHOS. 

SI EL PAGO SE ESTA VIENDO AFECTADO POR EL EVENTO ELECTORAL QUE HAY, EL PATRONO O ENTIDAD DE TRABAJO ES QUIEN DEBE TOMAR LAS PREVISIONES DEL CASO, PUES EL OFICINISTA DE ESCUELA NO TIENE NINGUNA RESPONSABILIDAD DE TAL EVENTO Y NO DA DERECHO A MODIFICAR EL PAGO ESTABLECIDO, EN ESTE CASO EL BONO VACACIONAL.

SI EL PAGO SE HA HECHO SIEMPRE AJUSTADO AL DISFRUTE EN JULIO, ENTONCES LO CANCELADO ESTA CORRECTO PUES ES EL CALCULO ES CON EL MES DE JUNIO.

TU DERECHO ES IRRENUNCIABLE, POR ESTE MOTIVO ES NECESARIO QUE LOS AFECTADOS RECURRAN A LAS VÍAS LEGALES QUE EXISTEN PUES ES CADA AFECTADO QUIEN DEBE FORMULAR Y PRESENTAR SU DENUNCIA. YA QUE ES EL QUIEN CONOCE SU SITUACION

situacion trabajadores de talento humano

En la mayoría de los casos nuestro trabajo lo hacemos siempre enfocados hacia el respeto, en muchas ocasiones hay casos que no divulgamos para no hacer alarde a situaciones que podemos resolver a lo interno, sin embargo y motivado a que el tema que aqui presentamos ha sido divulgado por la parte patronal en escenarios que no se deben, referimos a continuación nuestra posición como gremio ante lo que consideramos una violación al derecho de trabajar en un ambiente acorde a las funciones que se realizan y nos preguntamos que han hecho para solucionar la situación que se presenta en Talento Humano y en la Dirección y Coordinación Educativa, como es sabido desde hace algunos meses se suscito un incendio que origino problemas en el sistema eléctrico de dichas oficinas. Se abordo a la asistente de la Gobernadora a fin de poder obtener una respuesta al caso, sin embargo se nos indico que dicho trabajo había sido encomendado a la empresa Desercosa pero hasta la fecha no hay nada concreto.  En virtud de ello y con el fin de poder acudir a las instancias que están obligadas a resguardar la seguridad de los trabajadores y trabajadoras como lo es El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral   se solicito una supervisiòn ante el Ministerio del Trabajo, la misma fue realizada a las instalaciones de Talento Humano el día Viernes 07-07-2017 y en los próximos días consignaremos ante el Despacho de la Gobernadora todo lo concerniente a este caso, que amerita SER RESUELTO YA.  

SER HUMANISTA, ES DARLE EL VALOR QUE CADA TRABAJADOR Y TRABAJADORA SE MERECE

NUEVOS SUELDOS A PARTIR DEL 01-07-2017

A PARTIR DEL 01-07-2017 LOS SUELDOS PARA LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO COJEDES, LUEGO DEL AUMENTO DEL 50% DECRETADO POR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, QUEDARAN DE LA SIGUIENTE MANERA:

ASISTENTES DE OFICINA	ACTUAL BASICO
I	99.481,96
II	101.432,39
III	104.358,81
ASISTENTES DE SEGURIDAD CIUDADANA	123.865,05
ASISTENTE EJEC  A LA SEC. GRAL. DE GOB.	123.865,05
ASISTENTE COMUNICACIONAL	99.481,96
ASISTENTE LEGAL I	99.481,96
ASISTENTE SECRETARIA PRIVADA	123.865,05
ANALISTAS DE ORG. Y SISTEMAS
I	110.989,41
II	111.296,81
III	115.087,23
IV	120.939,09
V	121.914,48
ANALISTAS DE PERSONAL
I	110.989,41
II	111.296,81

   

III	115.087,23
IV	120.939,09
V	121.914,48
ANALISTAS DE PROYECTOS
I	110.989,41
II	111.296,81
III	115.087,23
IV	120.939,09
ANALISTAS FINANCIEROS
I	110.989,41
II	111.296,81
III	115.087,23
IV	120.939,09
V	121.914,48
ANALISTAS DE PRESUPUESTO
I	110.989,41
II	111.296,81
III	115.087,23
IV	120.939,09
ANALISTAS LEGALES
I	111.296,81
II	115.087,23
III	118.988,61
IV	122.889,81
ANALISTA COMUNICACIONAL
ANALISTA COMUNICACIONAL	111.296,81
ANALISTA COMUNICACIONAL II	115.087,23
ARCHIVISTAS
I	99.481,96
II	101.432,39
ALMACENISTAS
I	99.481,96
II	101.432,39
AUDITORES
I	111.296,81
II	115.087,23
III	SIN INFORMACION
IV	121.914,48
V	123.865,05
PLANIFICADORES
I	111.296,81
II	115.087,23
III	118.988,61
IV	122.889,81
V	124.840,51
PROGRAMADORES
PROGRAMADOR	SIN INFORMACION
II	111.296,81
III	115.087,23
IV	120.939,09
PROMOTORES
PROMOTOR LOCAL	99.481,96
PROMOTOR SOCIAL	99.481,96
I	99.481,96
II	101.432,39
III	104.358,81
PSICOLOGO	115.087,23
RECEPCIONISTA	99.481,96
TOPOGRAFOS
I	110.989,41
II	111.296,81
SECRETARIA EJECUTIVA
II	101.432,39
III	104.358,81
REGISTRADOR DE BIENES
II	111.296,81
III	115.087,23
ECONOMISTA
I	115.087,23
II	SIN INFORMACION
III	118.988,61
IV	120.939,09
ENTRENADOR DEPORTIVO	111.296,81
FOTOGRAFO	99.481,96
CAMAROGRAFO	99.481,96
DISEÑADOR GRAFICO	110.989,41
CRONISTA INSTITUCIONAL	111.296,81
CONTADORES
I	115.087,23
III	118.988,61
IV	122.889,81
COORDINADOR LEGAL	123.865,05
COORDINADOR PROGRAMAS SOCIALES	111.296,81
COORDINADOR DE CAJA	123.865,05
COORDINADOR DE PRESUPUESTO	122.889,81

CON RESPECTO AL TICKET DE ALIMENTACIÓN:

El mandatario nacional incrementó el número de unidades tributarias para el cálculo del bono de alimentación, que pasa de 15 a 17 Unidades Tributarias, por lo que pasará de 135.000 bolívares a 153.000 bolívares, en vigencia desde la misma fecha.