QUEREMOS QUE NUESTROS EMPLEADOS Y EMPLEADAS SE MANTENGAN INFORMADOS DE TODO LO RELACIONADO CON LOS CAMBIOS DE SALARIOS Y CESTA TICKET.
PARA USTEDES HEMOS REALIZADO ESTE TRABAJO
ESTE ES UN TRABAJO QUE HICIMOS TOMANDO LOS ACTUALES SUELDOS MANEJADOS POR LA OFICINA DE TALENTO HUMANO PARA CADA CARGO
PARA USTEDES HEMOS REALIZADO ESTE TRABAJO
ESTE ES UN TRABAJO QUE HICIMOS TOMANDO LOS ACTUALES SUELDOS MANEJADOS POR LA OFICINA DE TALENTO HUMANO PARA CADA CARGO
QUEREMOS ACLARAR QUE ESTOS SUELDOS NO SON LOS ESTABLECIDOS POR LA ESCALA VIGENTE PARA LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA A NIVEL NACIONAL. SABEMOS QUE EXISTEN MUCHOS PROFESIONALES QUE AUN SIENDO LICENCIADOS CON MAESTRÍAS Y DOCTORADOS SIGUEN SIENDO ASISTENTES DE OFICINA. LA ESCALA MANEJADA POR LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO COJEDES NO FUE HECHA VALORANDO EL PERFIL DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS DEPENDIENTES DEL EJECUTIVO REGIONAL, QUIENES LA ELABORARON SE LIMITARON A TRABAJAR EN FUNCIÓN DE CARGOS
ILUSTRAMOS EN ESTA TABLA COMO QUEDARAN LOS SUELDOS CON EL INCREMENTO DECRETADO POR EL PRESIDENTE Y QUE DEBERA SER CANCELADO EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL 2016
ACTUALIZADO POR SUNEPDGEC
ASISTENTES DE OFICINA
|
ACTUAL
BASICO
|
I
|
23.028,24
|
II
|
23.479,83
|
III
|
24.157,13
|
ASISTENTES DE SEGURIDAD CIUDADANA
|
28.672,47
|
ASISTENTE EJEC A LA SEC. GRAL. DE GOB.
|
28.672,47
|
ASISTENTE COMUNICACIONAL
|
23.028,24
|
ASISTENTE LEGAL I
|
23.028,24
|
ASISTENTE SECRETARIA PRIVADA
|
28.672,47
|
ANALISTAS DE ORG. Y SISTEMAS
| |
I
|
25.691,99
|
II
|
25.763,15
|
III
|
26.640,56
|
IV
|
27.995,16
|
V
|
28.220,94
|
ANALISTAS DE PERSONAL
| |
I
|
25.691,99
|
II
|
25.763,15
|
III
|
26.640,56
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
V
|
28.220,94
| ||||
ANALISTAS DE PROYECTOS
| |||||
I
|
25.691,99
| ||||
II
|
25.763,15
| ||||
III
|
26.640,56
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
ANALISTAS FINANCIEROS
| |||||
I
|
25.691,99
| ||||
II
|
25.763,15
| ||||
III
|
26.640,56
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
V
|
28.220,94
| ||||
ANALISTAS DE PRESUPUESTO
| |||||
I
|
25.691,99
| ||||
II
|
25.763,15
| ||||
III
|
26.640,56
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
ANALISTAS LEGALES
| |||||
I
|
25.763,15
| ||||
II
|
26.640,56
| ||||
III
|
27.543,66
| ||||
IV
|
28.446,72
| ||||
ANALISTA COMUNICACIONAL
| |||||
ANALISTA COMUNICACIONAL
|
25.763,15
| ||||
ANALISTA COMUNICACIONAL II
|
26.640,56
| ||||
ARCHIVISTAS
| |||||
I
|
23.028,24
| ||||
II
|
23.479,83
| ||||
ALMACENISTAS
| |||||
I
|
23.028,24
| ||||
II
|
23.479,83
| ||||
AUDITORES
| |||||
I
|
25.763,15
| ||||
II
|
26.640,56
| ||||
III
|
SIN INFORMACION
| ||||
IV
|
28.220,94
| ||||
V
|
28.672,47
| ||||
PLANIFICADORES
| |||||
I
|
25.763,15
| ||||
II
|
26.640,56
| ||||
III
|
27.543,66
| ||||
IV
|
28.446,72
| ||||
V
|
28.898,27
| ||||
PROGRAMADORES
| |||||
PROGRAMADOR
|
SIN INFORMACION
| ||||
II
|
25.763,15
| ||||
III
|
26.640,56
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
PROMOTORES
| |||||
PROMOTOR LOCAL
|
23.028,24
| ||||
PROMOTOR SOCIAL
|
23.028,24
| ||||
I
|
23.028,24
| ||||
II
|
23.479,83
| ||||
III
|
24.157,13
| ||||
PSICOLOGO
|
26.640,56
| ||||
RECEPCIONISTA
|
23.028,24
| ||||
TOPOGRAFOS
| |||||
I
|
25.691,99
| ||||
II
|
25.763,15
| ||||
SECRETARIA EJECUTIVA
| |||||
II
|
23.479,83
| ||||
III
|
24.157,13
| ||||
REGISTRADOR DE BIENES
| |||||
II
|
25.763,15
| ||||
III
|
26.640,56
| ||||
ECONOMISTA
| |||||
I
|
26.640.56
| ||||
II
|
SIN INFORMACION
| ||||
III
|
27.543,66
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
ENTRENADOR DEPORTIVO
|
25.763,15
| ||||
FOTOGRAFO
|
23.028,24
| ||||
CAMAROGRAFO
|
23.028,24
| ||||
DISEÑADOR GRAFICO
|
25.691,99
| ||||
CRONISTA INSTITUCIONAL
|
25.763,15
| ||||
CONTADORES
| |||||
I
|
26.640,56
| ||||
III
|
27.543,66
| ||||
IV
|
28.446,72
| ||||
COORDINADOR LEGAL
|
28.672,47
| ||||
COORDINADOR PROGRAMAS SOCIALES
|
25.763,15
| ||||
COORDINADOR DE CAJA
|
28.672,47
| ||||
COORDINADOR DE PRESUPUESTO
|
28.446,72
| ||||
BONO DE ALIMENTACIÓN
ES IMPORTANTE QUE NUESTROS TRABAJADORES SEPAN QUE EL NUEVO BONO DE ALIMENTACIÓN ENTRO EN VIGENCIA A PARTIR DEL 01-08-2016
RETROACTIVO GENERADO EN EL CESTA TICKET DE AGOSTO 2016 Bs. 23.895, ESTO QUIERE DECIR QUE PARA SEPTIEMBRE (DE NO SER PAGADO EN AGOSTO) EL BONO DE ALIMENTACIÓN SERA: RETROACTIVO AGOSTO Bs. 23.895,00 mas BONO ALIMENTACIÓN SEPTIEMBRE 2016 Bs. 42.480,00 TOTAL BONO ALIMENTACIÓN A COBRAR EN SEPTIEMBRE Bs. 66.375,00
| formula actual para el calculo | 800% U.T. x 30 días |
| Valor | Bs. 42.480,00 mensual |
| Vigente desde el 01/08/201 | |
Cómo calcular la nueva cesta ticket
A partir del 1 de agosto de 2016, el cálculo del beneficio de alimentación a través de tickets, cupones o tarjetas electrónicas (incluso cuando se otorga en efectivo) quedó establecida en una cantidad fija determinada con base al 800% del valor de la unidad tributaria multiplicado por 30 (días). El total del beneficio podría variar en caso de faltas injustificadas del trabajador.
| Formula * | (Valor U.T. x 8) x (30 días) - (deducciones ?) |
| 1 U.T. | Bs. 177,00 |
| 1 Cestaticket | Bs. 1.416,00 |
| Cestaticket mensual | Bs. 42.480,00 (desde 01/08/2016) |
* El valor mensual del Cesta Ticket equivale a 240 unidades tributarias.
Cualquier valor menor que sea otorgado por concepto de bono de alimentación podrá ser reclamado de forma retroactiva por el trabajador. Por otra parte, cualquier valor por encima del establecido por ley no se considera como bono de alimentación, sino como salario, y por consiguiente puede producir pasivos laborales. Actualmente el Cesta Ticket tiene un valor fijo. (42.480,00)
El Cesta Ticket no es parte integral del salario. Según la ley es un bono exclusivo para la alimentación del trabajador pero no se toma en cuenta para el cálculo de las prestaciones sociales u otros pasivos laborales, a menos que se establezca lo contrario en la convención colectiva, acuerdo colectivo o en contratos individuales de trabajo.
| Fecha | Valor UT (Bs.) | Mínimo CT (Bs.) | Máximo CT (Bs.) | 21 días* (Bs.) | 22 días* (Bs.) | 23 días* (Bs.) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 05/02/2010 | 65,00 | 16,25 (25%) | 32,50 (50%) | 682,50 | 715,00 | 747,50 |
| 25/02/2011 | 76,00 | 19,00 | 38,00 | 798,00 | 836,00 | 874,00 |
| 17/02/2012 | 90,00 | 22,50 | 45,00 | 945,00 | 990,00 | 1.035,00 |
| 06/02/2013 | 107,00 | 26,75 | 53,50 | 1.123,50 | 1.177,00 | 1.230,50 |
| 19/02/2014 | 127,00 | 31,75 | 63,50 | 1.333,50 | 1.397,00 | 1.460,50 |
| 01/12/2014 | 127,00 | 63,50 (50%) | 95,25 (75%) | 2.000,25 | 2.095,50 | 2.190,75 |
| 01/02/2015 | 150,00 | 75,00 | 112,50 | 2.362,50 | 2.475,00 | 2.587,50 |
| 01/11/2015 | 150,00 | 225,00 (150% UT) | 6.750,00 (fijo a 30 días) | |||
| 11/02/2016 | 177,00 | 265,50 | 7.965,00 | |||
| 01/03/2016 | 177,00 | 442,50 (250% UT) | 13.275,00 | |||
| 01/05/2016 | 177,00 | 619,50 (350% UT) | 18.585,00 | |||
| 01/08/2016 | 177,00 | 1.416,00 (800% UT) | 42.480,00 | |||
Marco legal del bono de alimentación
| Base legal / decreto / reglamento | Fecha | Gaceta Oficial | Estatus |
|---|---|---|---|
| Ley Programa de Comedores para los Trabajadores | 26/09/1988 | Nº 34.059 | Derogada |
| Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores | 15/09/1998 | N° 36.538 | Derogada |
| Ley de Alimentación para los Trabajadores | 27/12/2004 | N° 38.094 | Derogada |
| Decreto Nº 8.189 con rango de Ley de Reforma Parcial a la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras | 04/05/2011 | Nº 39.666 | Derogada |
| Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras | 18/02/2013 | Nº 40.112 | Vigente |
| Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras | 17/11/2014 | No 6.147 (E) | Derogada |
| Decreto Nº 2066 con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras | 23/10/2015 | N° 40.773 | Vigente |
| Decreto Nº 2.244 por el que se incrementa la base del calculo del Cestaticket a 75 U.T. | 22/02/2016 | Nº 40.852 | Vigente |
Cesta tickets en reposo médico, días libres y feriados
Anteriormente el Cesta Ticket se otorgaba por cada jornada laboral efectivamente trabajada, pero con la promulgación de la Ley del Cestaticket Socialista en octubre de 2015 se otorgan 30 días de Cestaticket mensual, indiferentemente de los días laborados o laborables, sin tomar en cuenta los fines de semana o de si hay feriados. Sin embargo, se descuenta el beneficio de alimentación en caso de inasistencia sin justificación.
Supuestos de inasistencia justificada en los que se debe otorgar el beneficio:
- En caso que la jornada de trabajo no se cumpla por el trabajador por causas imputables a la voluntad del patrono. Esto ocurre cuando el patrono es responsable por la falta al trabajo, por ejemplo en caso de despido anticipado.
- El trabajador que se encuentre en situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que lo afecten directa y personalmente, pero no al patrono, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio,
- Vacaciones (debe cancelarse un CT por cada día de vacaciones).
- Incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. El trabajador debe entregar los respectivos reposos médicos al patrono por cada día no laborado, para recibir el beneficio.
- Descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad.
Gt
ResponderBorrarSeñores la gobernadora no le da la gana de firmar el contrato y no es por plata por q miren la millonada que les dio a funda salud y de paso les homologaron el contrato como el de salud nacional entonces cual es la paciencia que tienes ustedes por lo legal no van a encontrar nada y menos con esta gobernadora o es que le tienen miedo eso pareciera convoquen a los medios hagan llegar esta situación a Caracas a Miraflores ya van para dos años y nada que avanzamos estamos en las mismas
ResponderBorrarNo han pagado medicina ni uniformes y tampoco útiles pero de todos da igual que va a comprar usted cons tres mil bolívares en uniformes o 3500 en útiles nada señores esto es burla al trabajador nos tienen como unos muertos de hambre no señores con erika no tenemos contrato. Convoquen a los delegados que pidan una colaboración a los empleados de cada instituto y se van a Caracas a Miraflores a Venevisión releven donde le pueda llegar la información a maduro
ResponderBorrarBUENAS NOCHES. LE ACLARAMOS AQUI NO SE TRATA DE MIEDO O NO. AQUI SE TRATA DE HACER LO QUE SE TIENE QUE HACER PARA ESTO LE INFORMAMOS QUE ANTES DE CUALQUIER ACCION SE DEBE AGOTAR LA VIA CONCILIATORIA, ESTAMOS A LA ESPERA DEL INFORME PERCEPTIVO QUE JUSTAMENTE VENCIO EL DIA DE AYER. LE ACLARAMOS QUE SABEMOS BIEN CUAL ES NUESTRA RESPONSABILIDAD COMO SINDICATO Y EN ESO ESTAMOS ENFOCADOS. POR OTRO LADO LE INFORMAMOS QUE RECIBIMOS UN DESASTRE Y QUE POR SUPUESTO HUBO Y AUN ESTAMOS PONIENDO TODA NUESTRA DOCUMENTACION AL DIA, PUES ESO TAMBIEN ES PRIORIDAD.PARA EXIGIR TENEMOS TAMBIEN QUE ESTAR AL DIA EN RENOS. YA HOY PODEMOS DECIR QUE ESTAMOS AL DIA. TODO A SU DEBIDO TIEMPO. OJALA Y TODOS NUESTROS AFILIADOS Y AFILIADAS AL IGUAL QUE USTED COMENTARAN E HICIERAN SUS SUGERENCIAS A TRAVES DE ESTE BLOGS, ESO NOS HARIA INCLUIRLAS DENTRO DE NUESTRO PLAN DE TRABAJO. GRACIAS
ResponderBorrarNOTAMOS CON MUCHA PREOCUPACIÓN QUE NUESTROS TRABAJADORES NO SON CAPACES DE IDENTIFICARSE A LA HORA DE COMENTAR A TRAVES DE ESTE MEDIO. LES RECORDAMOS QUE CADA QUIEN TIENE UN NOMBRE Y UN APELLIDO, ACOMPAÑADO DE UN NUMERO DE CÉDULA. SERIA BUENO SALIR DEL ANONIMATO.
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