EL DÍA MARTES 30 DE AGOSTO SE ESTARÁ HACIENDO EFECTIVO ESTE BENEFICIO PARA TODOS LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS DE LA GOBERNACIÓN DE COJEDES, EN BASE AL ULTIMO DECRETO PRESIDENCIAL. Bs. 42.480,00.
lunes, 29 de agosto de 2016
REUNION RELACIONADA BONO NOCTURNO EMERGENCIAS 911
HOY EN LAS INSTALACIONES DEL CLEBC, A LAS 9:00 AM, SE EFECTUO LA REUNION SOLICITADA POR ESTE SINDICATO RELACIONADA A LA REVISION DEL BONO NOCTURNO QUE SE LE VIENE CANCELANDO A LOS TRABAJADORES DE EMERGENCIAS 911, TODA VEZ QUE SE HAN RECIBIDO INNUMERABLES SOLICITUDES RESPECTO A ESTE TEMA.
LA MENCIONADA REUNION FUE REALIZADA CON LA PRESENCIA DE REPRESENTANTES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO (MIRIAN CAMACHO Y AILID BARRIOS), EL PROCURADOR DEL TRABAJO (JOSE PADRON), PROCURADURIA DEL ESTADO COJEDES (ORELYS AVILA), LA DIRECTORA ESTADAL DEL TRABAJO (JOHANNA DEL ROSARIO), SANTOS ACOSTA (DELEGADO SINDICAL TRABAJADORES 911) Y YANITZA DIAZ (SECRETARIA GENERAL SUNEPDGEC).
LUEGO DE LA REVISIÓN Y DELIBERACIÓN DEL TEMA, SE PROCEDIÓ A EJEMPLIFICAR EL CALCULO DEL BONO NOCTURNO (PROCURADOR DEL TRABAJO), DETERMINÁNDOSE QUE EFECTIVAMENTE EXISTEN 4 HORAS QUE DEBEN SER CANCELADAS POR EL PATRONO.
EN ESTE SENTIDO SE ACORDÓ CONCILIATORIAMENTE:
GESTIONAR LOS RECURSOS PARA CANCELAR LA DIFERENCIA PENDIENTE DEL MES DE JULIO Y AGOSTO 2016 Y QUE A PARTIR DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL PRESENTE AÑO SE COMENZARA A CANCELAR TAL Y COMO CORRESPONDE EL BONO NOCTURNO CALCULADO EN LA MESA DE TRABAJO. (EN BASE A 4 HORAS/MES).
CON ESTA MESA DE TRABAJO DAMOS POR CONCLUIDA NUESTRA RESPONSABILIDAD COMO ORGANIZACIÓN SINDICAL DE GENERAR UNA RESPUESTA A LAS SOLICITUDES QUE A BIEN TENGAN A HACER NUESTROS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN PRO DE SUS REIVINDICACIONES.
ACTA DE LOS ACUERDOS, FIRMADA ENTRE LAS PARTES
sábado, 13 de agosto de 2016
ASI QUEDARON LOS ACTUALES SUELDOS CON EL NUEVO AUMENTO SALARIAL
QUEREMOS QUE NUESTROS EMPLEADOS Y EMPLEADAS SE MANTENGAN INFORMADOS DE TODO LO RELACIONADO CON LOS CAMBIOS DE SALARIOS Y CESTA TICKET.
PARA USTEDES HEMOS REALIZADO ESTE TRABAJO
ESTE ES UN TRABAJO QUE HICIMOS TOMANDO LOS ACTUALES SUELDOS MANEJADOS POR LA OFICINA DE TALENTO HUMANO PARA CADA CARGO
PARA USTEDES HEMOS REALIZADO ESTE TRABAJO
ESTE ES UN TRABAJO QUE HICIMOS TOMANDO LOS ACTUALES SUELDOS MANEJADOS POR LA OFICINA DE TALENTO HUMANO PARA CADA CARGO
QUEREMOS ACLARAR QUE ESTOS SUELDOS NO SON LOS ESTABLECIDOS POR LA ESCALA VIGENTE PARA LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA A NIVEL NACIONAL. SABEMOS QUE EXISTEN MUCHOS PROFESIONALES QUE AUN SIENDO LICENCIADOS CON MAESTRÍAS Y DOCTORADOS SIGUEN SIENDO ASISTENTES DE OFICINA. LA ESCALA MANEJADA POR LA GOBERNACIÓN DEL ESTADO COJEDES NO FUE HECHA VALORANDO EL PERFIL DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS DEPENDIENTES DEL EJECUTIVO REGIONAL, QUIENES LA ELABORARON SE LIMITARON A TRABAJAR EN FUNCIÓN DE CARGOS
ILUSTRAMOS EN ESTA TABLA COMO QUEDARAN LOS SUELDOS CON EL INCREMENTO DECRETADO POR EL PRESIDENTE Y QUE DEBERA SER CANCELADO EN LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL 2016
ACTUALIZADO POR SUNEPDGEC
ASISTENTES DE OFICINA
|
ACTUAL
BASICO
|
I
|
23.028,24
|
II
|
23.479,83
|
III
|
24.157,13
|
ASISTENTES DE SEGURIDAD CIUDADANA
|
28.672,47
|
ASISTENTE EJEC A LA SEC. GRAL. DE GOB.
|
28.672,47
|
ASISTENTE COMUNICACIONAL
|
23.028,24
|
ASISTENTE LEGAL I
|
23.028,24
|
ASISTENTE SECRETARIA PRIVADA
|
28.672,47
|
ANALISTAS DE ORG. Y SISTEMAS
| |
I
|
25.691,99
|
II
|
25.763,15
|
III
|
26.640,56
|
IV
|
27.995,16
|
V
|
28.220,94
|
ANALISTAS DE PERSONAL
| |
I
|
25.691,99
|
II
|
25.763,15
|
III
|
26.640,56
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
V
|
28.220,94
| ||||
ANALISTAS DE PROYECTOS
| |||||
I
|
25.691,99
| ||||
II
|
25.763,15
| ||||
III
|
26.640,56
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
ANALISTAS FINANCIEROS
| |||||
I
|
25.691,99
| ||||
II
|
25.763,15
| ||||
III
|
26.640,56
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
V
|
28.220,94
| ||||
ANALISTAS DE PRESUPUESTO
| |||||
I
|
25.691,99
| ||||
II
|
25.763,15
| ||||
III
|
26.640,56
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
ANALISTAS LEGALES
| |||||
I
|
25.763,15
| ||||
II
|
26.640,56
| ||||
III
|
27.543,66
| ||||
IV
|
28.446,72
| ||||
ANALISTA COMUNICACIONAL
| |||||
ANALISTA COMUNICACIONAL
|
25.763,15
| ||||
ANALISTA COMUNICACIONAL II
|
26.640,56
| ||||
ARCHIVISTAS
| |||||
I
|
23.028,24
| ||||
II
|
23.479,83
| ||||
ALMACENISTAS
| |||||
I
|
23.028,24
| ||||
II
|
23.479,83
| ||||
AUDITORES
| |||||
I
|
25.763,15
| ||||
II
|
26.640,56
| ||||
III
|
SIN INFORMACION
| ||||
IV
|
28.220,94
| ||||
V
|
28.672,47
| ||||
PLANIFICADORES
| |||||
I
|
25.763,15
| ||||
II
|
26.640,56
| ||||
III
|
27.543,66
| ||||
IV
|
28.446,72
| ||||
V
|
28.898,27
| ||||
PROGRAMADORES
| |||||
PROGRAMADOR
|
SIN INFORMACION
| ||||
II
|
25.763,15
| ||||
III
|
26.640,56
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
PROMOTORES
| |||||
PROMOTOR LOCAL
|
23.028,24
| ||||
PROMOTOR SOCIAL
|
23.028,24
| ||||
I
|
23.028,24
| ||||
II
|
23.479,83
| ||||
III
|
24.157,13
| ||||
PSICOLOGO
|
26.640,56
| ||||
RECEPCIONISTA
|
23.028,24
| ||||
TOPOGRAFOS
| |||||
I
|
25.691,99
| ||||
II
|
25.763,15
| ||||
SECRETARIA EJECUTIVA
| |||||
II
|
23.479,83
| ||||
III
|
24.157,13
| ||||
REGISTRADOR DE BIENES
| |||||
II
|
25.763,15
| ||||
III
|
26.640,56
| ||||
ECONOMISTA
| |||||
I
|
26.640.56
| ||||
II
|
SIN INFORMACION
| ||||
III
|
27.543,66
| ||||
IV
|
27.995,16
| ||||
ENTRENADOR DEPORTIVO
|
25.763,15
| ||||
FOTOGRAFO
|
23.028,24
| ||||
CAMAROGRAFO
|
23.028,24
| ||||
DISEÑADOR GRAFICO
|
25.691,99
| ||||
CRONISTA INSTITUCIONAL
|
25.763,15
| ||||
CONTADORES
| |||||
I
|
26.640,56
| ||||
III
|
27.543,66
| ||||
IV
|
28.446,72
| ||||
COORDINADOR LEGAL
|
28.672,47
| ||||
COORDINADOR PROGRAMAS SOCIALES
|
25.763,15
| ||||
COORDINADOR DE CAJA
|
28.672,47
| ||||
COORDINADOR DE PRESUPUESTO
|
28.446,72
| ||||
BONO DE ALIMENTACIÓN
ES IMPORTANTE QUE NUESTROS TRABAJADORES SEPAN QUE EL NUEVO BONO DE ALIMENTACIÓN ENTRO EN VIGENCIA A PARTIR DEL 01-08-2016
RETROACTIVO GENERADO EN EL CESTA TICKET DE AGOSTO 2016 Bs. 23.895, ESTO QUIERE DECIR QUE PARA SEPTIEMBRE (DE NO SER PAGADO EN AGOSTO) EL BONO DE ALIMENTACIÓN SERA: RETROACTIVO AGOSTO Bs. 23.895,00 mas BONO ALIMENTACIÓN SEPTIEMBRE 2016 Bs. 42.480,00 TOTAL BONO ALIMENTACIÓN A COBRAR EN SEPTIEMBRE Bs. 66.375,00
| formula actual para el calculo | 800% U.T. x 30 días |
| Valor | Bs. 42.480,00 mensual |
| Vigente desde el 01/08/201 | |
Cómo calcular la nueva cesta ticket
A partir del 1 de agosto de 2016, el cálculo del beneficio de alimentación a través de tickets, cupones o tarjetas electrónicas (incluso cuando se otorga en efectivo) quedó establecida en una cantidad fija determinada con base al 800% del valor de la unidad tributaria multiplicado por 30 (días). El total del beneficio podría variar en caso de faltas injustificadas del trabajador.
| Formula * | (Valor U.T. x 8) x (30 días) - (deducciones ?) |
| 1 U.T. | Bs. 177,00 |
| 1 Cestaticket | Bs. 1.416,00 |
| Cestaticket mensual | Bs. 42.480,00 (desde 01/08/2016) |
* El valor mensual del Cesta Ticket equivale a 240 unidades tributarias.
Cualquier valor menor que sea otorgado por concepto de bono de alimentación podrá ser reclamado de forma retroactiva por el trabajador. Por otra parte, cualquier valor por encima del establecido por ley no se considera como bono de alimentación, sino como salario, y por consiguiente puede producir pasivos laborales. Actualmente el Cesta Ticket tiene un valor fijo. (42.480,00)
El Cesta Ticket no es parte integral del salario. Según la ley es un bono exclusivo para la alimentación del trabajador pero no se toma en cuenta para el cálculo de las prestaciones sociales u otros pasivos laborales, a menos que se establezca lo contrario en la convención colectiva, acuerdo colectivo o en contratos individuales de trabajo.
| Fecha | Valor UT (Bs.) | Mínimo CT (Bs.) | Máximo CT (Bs.) | 21 días* (Bs.) | 22 días* (Bs.) | 23 días* (Bs.) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 05/02/2010 | 65,00 | 16,25 (25%) | 32,50 (50%) | 682,50 | 715,00 | 747,50 |
| 25/02/2011 | 76,00 | 19,00 | 38,00 | 798,00 | 836,00 | 874,00 |
| 17/02/2012 | 90,00 | 22,50 | 45,00 | 945,00 | 990,00 | 1.035,00 |
| 06/02/2013 | 107,00 | 26,75 | 53,50 | 1.123,50 | 1.177,00 | 1.230,50 |
| 19/02/2014 | 127,00 | 31,75 | 63,50 | 1.333,50 | 1.397,00 | 1.460,50 |
| 01/12/2014 | 127,00 | 63,50 (50%) | 95,25 (75%) | 2.000,25 | 2.095,50 | 2.190,75 |
| 01/02/2015 | 150,00 | 75,00 | 112,50 | 2.362,50 | 2.475,00 | 2.587,50 |
| 01/11/2015 | 150,00 | 225,00 (150% UT) | 6.750,00 (fijo a 30 días) | |||
| 11/02/2016 | 177,00 | 265,50 | 7.965,00 | |||
| 01/03/2016 | 177,00 | 442,50 (250% UT) | 13.275,00 | |||
| 01/05/2016 | 177,00 | 619,50 (350% UT) | 18.585,00 | |||
| 01/08/2016 | 177,00 | 1.416,00 (800% UT) | 42.480,00 | |||
Marco legal del bono de alimentación
| Base legal / decreto / reglamento | Fecha | Gaceta Oficial | Estatus |
|---|---|---|---|
| Ley Programa de Comedores para los Trabajadores | 26/09/1988 | Nº 34.059 | Derogada |
| Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores | 15/09/1998 | N° 36.538 | Derogada |
| Ley de Alimentación para los Trabajadores | 27/12/2004 | N° 38.094 | Derogada |
| Decreto Nº 8.189 con rango de Ley de Reforma Parcial a la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras | 04/05/2011 | Nº 39.666 | Derogada |
| Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras | 18/02/2013 | Nº 40.112 | Vigente |
| Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras | 17/11/2014 | No 6.147 (E) | Derogada |
| Decreto Nº 2066 con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras | 23/10/2015 | N° 40.773 | Vigente |
| Decreto Nº 2.244 por el que se incrementa la base del calculo del Cestaticket a 75 U.T. | 22/02/2016 | Nº 40.852 | Vigente |
Cesta tickets en reposo médico, días libres y feriados
Anteriormente el Cesta Ticket se otorgaba por cada jornada laboral efectivamente trabajada, pero con la promulgación de la Ley del Cestaticket Socialista en octubre de 2015 se otorgan 30 días de Cestaticket mensual, indiferentemente de los días laborados o laborables, sin tomar en cuenta los fines de semana o de si hay feriados. Sin embargo, se descuenta el beneficio de alimentación en caso de inasistencia sin justificación.
Supuestos de inasistencia justificada en los que se debe otorgar el beneficio:
- En caso que la jornada de trabajo no se cumpla por el trabajador por causas imputables a la voluntad del patrono. Esto ocurre cuando el patrono es responsable por la falta al trabajo, por ejemplo en caso de despido anticipado.
- El trabajador que se encuentre en situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que lo afecten directa y personalmente, pero no al patrono, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio,
- Vacaciones (debe cancelarse un CT por cada día de vacaciones).
- Incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. El trabajador debe entregar los respectivos reposos médicos al patrono por cada día no laborado, para recibir el beneficio.
- Descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad.
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